访顺丰，探权益保障之道

快递员群体为千家万户享受便利的网购生活奉献着“光和热”。与此同时，新的经济业态下，新的矛盾纠纷相应而生。快递员群体如何签订好劳动合同、如何缴纳社保费用、发生交通事故时伤残赔偿如何足额到位等问题亟待解决，快递员群体的权益保障问题日渐凸显。e4H中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
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为了深入了解以快递员为代表的灵活就业人员的劳动权益保障情况，7月19日下午，浙江理工大学经济管理学院九团一队社会实践团队来到杭州市拱墅区顺丰创新中心，展开以“杭州市平台灵活就业的劳动者权益保障调查”为主题的实践调研活动。e4H中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
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在一楼大厅与工作人员简单说明来意后，团队成员与人力资源部王志鑫老师顺利对接。通过与王老师的访谈和交流，队员们对顺丰公司灵活就业人员的具体情况和劳动权益保障情况有了更加清晰的认识。e4H中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
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队员们从王老师处了解到，顺丰杭州公司滚动的灵活就业人员有两三千人，约占公司总人数的30%。这些灵活就业人员其实是相当于是处于转为公司正式员工前的试用期，与公司签订了正规的劳动合同，所有的权益保障与正式员工相同。如果员工发生意外事故，一般是由保险公司进行经济赔偿，顺丰公司设有专门的员工关系部门，作为中间方出面沟通，在保险公司和员工之间协调。e4H中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
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但是王老师也提到，相比正式员工，灵活用工具有不稳定性，不利于公司的发展。因此，公司更倾向雇佣于长期稳定的员工。顺丰公司的快递员有两天的试岗期，试岗期结束后管理人员进行评估，经理进行复试，最终确定是否录用，从而减少员工的流动性。e4H中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
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通过这次对顺丰创业公司人力资源部王老师的访谈，实践团队员们了解到，顺丰公司十分重视灵活用工人员的权益保障问题，在制度和管理上都着力保障灵活就业人员的劳动权益。e4H中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站