灵活就业有保障

       近年来，灵活就业以其特有的优势，成为了吸纳劳动力的重要渠道。但是，随着灵活就业人员的逐渐增多，其社会保险问题也日益突出。为了深入了解灵活就业人员的社会保障情况，7月16日上午，浙江理工大学经济管理学院九团一队社会实践团来到上城区人力资源和社会保障局，对一楼大厅工作人员和人力社保局管理人员赵文俊老师进行采访。VuT中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
       在一楼服务大厅，队员们在信息公示屏上了解了杭州市现行的灵活就业人员社保政策和缴费标准。随后，队员们通过向医疗综合和养老综合窗口的工作人员咨询，了解了灵活就业人员的社保办理条件和办理流程。VuT中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
       为进一步了解平台灵活就业人员的社会保障实施情况，队员们来到二楼办公室，对赵文俊老师展开了一次简单的访谈。赵老师告诉队员们，灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等方式就业的人员，包括与用人单位解除或终止劳动关系的下岗人员、自由职业者、大中型企业雇佣人员等。VuT中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
       在访谈中，队员们了解到，针对灵活就业人员，国家已经出台了相关社保政策，但是大多只能参加养老保险、医疗保险，部分地区可以参加失业保险。缴费基数为去年全省在岗职工月平均工资的40%-100%。养老参保缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为上一年度城镇在岗职工月平均工资的80%，基本医疗保险缴费比例为4.2%或8%。相比于职工社保，灵活就业社保需要个人承担全部社会保障费用，并且必须具有当地户籍或外地户口在本地工作满十年才能缴纳社会保障。VuT中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
       通过上午的调研，实践团成员对平台灵活就业人员社会保障政策有了更深入的了解。灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，切实保障了灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。VuT中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站