养老行业需年轻力量

根据第七次人口普查数据，2020年11月1日，龙湾区常住人口47.57万人，其中60岁及以上人口为5.29万人，占11.12%，65岁及以上人口为3.57万人，占7.50%，与2010年第六次全国人口普查相比，60岁及以上人口的比重增加5.26个百分点，65岁及以上人口的比重增加3.69个百分点。针对日益严重的老龄化趋势，智慧养老替代传统养老的必要性逐渐增大，为了解温州市智慧养老发展情况，7月14日，浙江理工大学经济管理学院8-1暑期社会实践活动团队成员来到温州寿福居健康养老服务有限公司进行调研。团队成员在登记信息后跟随着工作人员进入了中心内部，据悉温州寿福居健康养老服务有限公司由资深医务人员、中高级康复师、中高级社会工作者、营养师、专业护理员等专业人士组建的专业健康管理公司，拥有一批护理管理、生活管理、后勤管理、养老服务管理、机构运营管理等门类齐全的专业化人才和复合型管理人才。温州寿福居健康养老服务有限公司引导人们建立健康价值观、经济观,构建健康型家庭、健康型社会。始终致力于普及健康教育,让健康知识科学、准确、持续性的走入千家万户;始终致力于提供优质健康服务,让医疗护理、康复保健、健身养生、生活照料等众多专业服务领域深入到医院、社区、机构、家庭。从而保障满足广大群众迫切的需要,提升全民健康素质、改善人们美好生活。 但是据负责人说道，目前不止他这一家企业，我国的养老机构年轻护工是越来越少人了，大部分的护工都是五十岁以上的，虽然这些护工经验丰富，但是未来如果没有新鲜血液的融入，行业哪怕再发达再智慧终究还是离不开人。老有所养是民生要计，需要全社会共同参与。解决多层次养老人才短缺问题，需要政府、市场、社会、家庭和个人综合施策。未来解决好养老专业人才“不愿来”“用不上”“留不住”的问题，还需要多措并举，多方发力，靠待遇留人、感情留人、事业留人。